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撰文：洪雪珍

很多人終其一生都活在同溫層裡，但是由於工作關係，我每天都在不同年齡、不同收入的各種溫層裡跨進跨出。這個月我有個很大的震撼，是看到不少低薪的年輕人，當下我完全掩飾不了我替他們緊張的心情，對，我就直接告訴他們：｢你的情形，令我冒冷汗。｣不只是我，連在旁邊協助的助教也說：｢當他們說出他們的薪水時，我有嚇到，怎麼可能？｣

時髦外表背後，竟是低薪家庭

這些年輕人從外表一點都看不出來是低薪，收拾得乾乾淨淨的，雖不是穿名牌或華服，倒是都打理得挺有品味的。還有，他們的年紀都到了｢中古年輕人｣的階段，有人30出頭，有人快到40，這使得他們的低薪顯得格外令人扎心。

有一個34歲男性在台北上班，做職業軍人5年，出來在餐廳做服務生，現在一家店裡工作，他說：｢我的薪資是2萬8，銷售有獎金，每個月大約總共領3萬元。｣

可是老實說，他的穿著帶點時髦，講話也得體，敘述有條有理，怎麼都做這些工作呢？他說，退伍之後，跟社會很隔閡，也不知道自己的專長在哪裡，就選了最簡單的工作入手，一做幾年過去了，始終在低薪。還好，跟父母住，也沒交女友，日子還能過。而父母都60多，只有父親在工作，薪水也是3萬。

他有個弟弟，生了孩子，把孩子托給母親照顧，自己養家都勉強，沒法奉養父母。我忍不住問這個年輕人，再過幾年，父親退休，整個家就靠他一個人養，而他只有3萬元的薪水，要怎麼撐得起來？他說他也很煩惱，卻不知道如何突破。談到這裡，我真的看到一個畫面：三代住在同一個屋簷下，然後一天比一天貧窮……

這樣的家庭，驚人的多！排在他前面的是一個女生，國立大學碩士，薪水是3萬1千元，被資遣半年找不到工作，也是住家裡。父親開計程車，母親生病，等於家裡只有一份收入。換作是你，是不是要剉起來？他學有專長，可是很害怕處理人際關係，對職場有莫名的恐懼，一問起來才知道他生過心理上的病。

對於這個家庭的未來發展，我也是整個陷入無解中……

職涯布局，幫助低薪族命運翻轉

今年很多財經媒體都報導加薪的時代來了，但是我得說，根據我站在第一線的觀察，實情並不完全是！換句話說，會加薪的永遠是會加薪的那一群，也就是高薪族群才會加，而且加得很凶。至於低薪族群，根本是文風未動，但是你想想看今年的通膨與物價飛騰，這些人都成為相對被剝削的一群。

台灣的上班族中，每3人有2人的薪資低於平均薪資5萬元，而且這群人口逐年不斷擴大中，反倒是中間薪族族群的人口在減少中，所以說薪資M型化，指的是中間薪資陷落與消失。我就是見證人，眼睜睜地看著越來越多年輕人捲進貧窮的浪潮裡，而他們的家庭不僅不是助力，還是把他們往下拖的黑洞。

這真的是一個可怕的畫面，看得我膽戰心驚……

當然，我不會什麼事都不做，相反地，我想的是怎麼見一個救一個。而我怎麼救他們？很簡單，我發現這些人主要都來自弱勢家庭，父母普遍受教育不多，見識不廣，一生忙著掙吃喝就無暇孩子的教養，事實上，他們也給不了太有品質的教養。所以，這群人對於職涯布局這件事毫無概念，他們的人生哲學是—

想不多，過一天算一天，能過就過，不能過則再說。

即使哈佛大學的MBA都有做過20年追蹤調查，發現有做目標與規畫的人後來收入是沒做的人的3倍。因此，這群人需要的是學會職涯布局的要領。雖然30多了，錯過求職的第一黃金時間，但是總比40多還來得及。其中第一件事是要讓他們感受到職涯布局的重要性，第二件事是提供他們能夠實踐的步驟。

拿上面第一個案例來說，他換個產業賽道，跳離低薪賽道，從3萬變成領3萬5千元一點都不難。如果他願意去學習一技之長，或從事業務工作，兩年後領4萬5千元是很有機會的。這麼一來，他的薪水就成長50%，多出1萬5千元。當我這麼一說，他看到未來的可能性，就出現改變的動機。

至於第二個案例，比較需要先行處理的是心理障礙部分。依照他的心智強度，如果他願意的話，我會鼓勵他走安穩的路線，去考公務員。無論如何，比起民間企業，公家機關的人平均素質比較高，他在人際上的壓力會小很多，容易集中心力在做事上。

一人升天，全家翻身

當工作一天比一天有發展、薪水一天比一天調升，這些人就會從｢習得性無助｣脫離出來，提高｢自我效能感｣，便會有信心去面對人生的風風雨雨，覺得人生的主導權握在自己的手裡。一個人改變了，就如同｢破窗效應｣所說的，全家人就有機會改變，從此翻轉家庭的命運，不要再全家綁著一起往下墜落。

改變，從不嫌晚，從現在開始！